苏州劳务派遣，苏州员工社保怎么交？

企业用工风险转移：合法路径与实操要点

用工风险如同企业隐性负债，突发性大、处置成本高。科学转移而非简单转嫁，是合规经营的必修课。

风险识别三维度：

政策合规风险：社保基数不实、超比例使用派遣工、特殊工时未经审批；

劳动关系风险：事实劳动关系认定、无固定期限合同强制签订、违法解除赔偿；

    转移路径三选择：

人事外包：将社保申报、薪酬核算等事务性工作委托专业机构，转移操作失误风险。例如社保政策更新滞后导致的补缴责任，由服务商承担；

劳务派遣：适用于临时性、辅助性岗位，转移基础用工风险。派遣机构承担雇主责任，企业仅负责工作管理；

业务外包：将整块业务（如产线、客服中心）外包，转移管理责任与结果风险。服务商自主配置人员、承担质量与安全责任。

关键操作原则：

真实性原则：所有外包须有真实业务场景支撑，虚拟岗位外包无效；

比例控制原则：派遣员工不超过总用工10%，避免"假外包、真派遣"认定；

知情同意原则：员工知晓并同意服务模式变更，保留书面证据。

专业人力资源服务机构通过标准化流程、风险准备金机制、保险覆盖，将企业用工风险发生率降低60%以上。但需注意：法定责任（如安全生产）不可完全转移，只能通过专业服务降低发生概率。

风险转移不是责任逃避，而是专业分工。选择合规路径，方能让企业轻装前行，专注核心价值创造。

    骏伯人力简介：

骏伯人力集团成立于2003年，是持证的专业人力资源服务机构。总部位于广州，在全国拥有350多个服务网点，覆盖所有省份，可实现“一地签约，全国服务”。集团专注于人力资源外包领域，核心业务包括劳务派遣、业务外包及人事代理等，致力于为企业提供合规、高效的人力资源解决方案，有效帮助企业规避政策风险、降低成本。目前已为近千家大型企业提供专业服务，客户涵盖多家世界500强公司。

联系人：刘先生

固话：020-38023738转8302

手机：13410894074   

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办公QQ：1622080401

联系人：张先生
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806
电话：

骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的350多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。